Savoir et pouvoir: les compétences en questionsIl n'y a pas de gestion des ressources humaines sans évaluation des compétences des individus. Or ce que chacun est susceptible de mettre sous les termes "évaluation" et "compétences" est rarement identifiable. En posant le problème de l'évaluation des compétences à l'articulation entre le "savoir" et le "pouvoir", les auteurs ont situé leur questionnement sur les concepts et les pratiques au carrefour des sciences humaines : psychologie, sociologie et sciences de la formation notamment. Mais si l'évaluation des compétences concerne aujourd'hui un nombre croissant d'acteurs et de circonstances, elle se conçoit difficilement comme une pratique magique, réductible à des procédures standard dont l'emploi serait suffisant pour s'imposer aux individus et aux organisations et servir efficacement les impératifs de gestion. En revanche, lorsqu'elle est considérée comme un moyen d'explication des perspectives de développement des entreprises et de gestion du parcours social et professionnel des individus, elle peut devenir un élément régulateur des évolutions en jeu et des prises de décisions raisonnées. |
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... analyse de l'ensemble . 2. L'approche systémique comme modèle d'analyse La pratique de la gestion , notamment de gestion des ressources humai- nes , entretient des rapports directs avec la notion de processus . Car , comme l'indique B ...
... analyse de l'ensemble . 2. L'approche systémique comme modèle d'analyse La pratique de la gestion , notamment de gestion des ressources humai- nes , entretient des rapports directs avec la notion de processus . Car , comme l'indique B ...
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... analyse des compétences cognitives s'effectue aussi bien sur le versant de la description des exigences de l'emploi que sur celui des compétences détenues par l'individu . La déter- mination des compétences mises en œuvre dans les ...
... analyse des compétences cognitives s'effectue aussi bien sur le versant de la description des exigences de l'emploi que sur celui des compétences détenues par l'individu . La déter- mination des compétences mises en œuvre dans les ...
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... analyse du travail . Ce que l'ergonomie1 peut offrir de plus solide , ce sont ses méthodes d'analyse du travail . « Analyse du travail » doit être pris ici au pied de - surtout francophone - , cen- 1. On ne s'étendra pas ici sur les ...
... analyse du travail . Ce que l'ergonomie1 peut offrir de plus solide , ce sont ses méthodes d'analyse du travail . « Analyse du travail » doit être pris ici au pied de - surtout francophone - , cen- 1. On ne s'étendra pas ici sur les ...
Contents
usages sociaux et construit | 19 |
Compétences professionnelles et ergonomie | 25 |
Le point de vue de la sociologie | 32 |
Copyright | |
5 other sections not shown
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Savoir et Pouvoir: Les compétences en question Jacques Aubret,Patrick Gilbert,Frédérique Pigeyre No preview available - 1993 |
Common terms and phrases
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