Savoir et pouvoir: les compétences en questionsIl n'y a pas de gestion des ressources humaines sans évaluation des compétences des individus. Or ce que chacun est susceptible de mettre sous les termes "évaluation" et "compétences" est rarement identifiable. En posant le problème de l'évaluation des compétences à l'articulation entre le "savoir" et le "pouvoir", les auteurs ont situé leur questionnement sur les concepts et les pratiques au carrefour des sciences humaines : psychologie, sociologie et sciences de la formation notamment. Mais si l'évaluation des compétences concerne aujourd'hui un nombre croissant d'acteurs et de circonstances, elle se conçoit difficilement comme une pratique magique, réductible à des procédures standard dont l'emploi serait suffisant pour s'imposer aux individus et aux organisations et servir efficacement les impératifs de gestion. En revanche, lorsqu'elle est considérée comme un moyen d'explication des perspectives de développement des entreprises et de gestion du parcours social et professionnel des individus, elle peut devenir un élément régulateur des évolutions en jeu et des prises de décisions raisonnées. |
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... compte les attentes et les stratégies de certains groupes d'acteurs . Une telle démar- che présente également l'avantage , toujours selon Y.-F. Livian , de mieux prendre en compte le jeu des acteurs , c'est - à - dire les phénomènes ...
... compte les attentes et les stratégies de certains groupes d'acteurs . Une telle démar- che présente également l'avantage , toujours selon Y.-F. Livian , de mieux prendre en compte le jeu des acteurs , c'est - à - dire les phénomènes ...
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... compte de l'individu . C'est en effet la prise en compte du point de vue de chaque individu , de son projet personnel et professionnel , qui pose le plus souvent problème aux entreprises . Or l'entreprise aurait sans doute intérêt à ...
... compte de l'individu . C'est en effet la prise en compte du point de vue de chaque individu , de son projet personnel et professionnel , qui pose le plus souvent problème aux entreprises . Or l'entreprise aurait sans doute intérêt à ...
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... compte tenu des habitu- des langagières , n'est gênante que pour ceux qui cherchent une réalité concrète derrière les mots de la langue . Pour ce qui concerne le mot « < compétence » , cette réalité est en fait celle d'une construction ...
... compte tenu des habitu- des langagières , n'est gênante que pour ceux qui cherchent une réalité concrète derrière les mots de la langue . Pour ce qui concerne le mot « < compétence » , cette réalité est en fait celle d'une construction ...
Contents
usages sociaux et construit | 19 |
Compétences professionnelles et ergonomie | 25 |
Le point de vue de la sociologie | 32 |
Copyright | |
5 other sections not shown
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Savoir et Pouvoir: Les compétences en question Jacques Aubret,Patrick Gilbert,Frédérique Pigeyre No preview available - 1993 |
Common terms and phrases
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