Savoir et pouvoir: les compétences en questionsIl n'y a pas de gestion des ressources humaines sans évaluation des compétences des individus. Or ce que chacun est susceptible de mettre sous les termes "évaluation" et "compétences" est rarement identifiable. En posant le problème de l'évaluation des compétences à l'articulation entre le "savoir" et le "pouvoir", les auteurs ont situé leur questionnement sur les concepts et les pratiques au carrefour des sciences humaines : psychologie, sociologie et sciences de la formation notamment. Mais si l'évaluation des compétences concerne aujourd'hui un nombre croissant d'acteurs et de circonstances, elle se conçoit difficilement comme une pratique magique, réductible à des procédures standard dont l'emploi serait suffisant pour s'imposer aux individus et aux organisations et servir efficacement les impératifs de gestion. En revanche, lorsqu'elle est considérée comme un moyen d'explication des perspectives de développement des entreprises et de gestion du parcours social et professionnel des individus, elle peut devenir un élément régulateur des évolutions en jeu et des prises de décisions raisonnées. |
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... différents points de vue ( psychologique , socio- logique , psycho - sociologique , etc. ) . Ces raisons seraient sans doute suffisantes pour justifier le choix de ce terrain d'étude . Pourtant , d'autres réalités en accentuent la force ...
... différents points de vue ( psychologique , socio- logique , psycho - sociologique , etc. ) . Ces raisons seraient sans doute suffisantes pour justifier le choix de ce terrain d'étude . Pourtant , d'autres réalités en accentuent la force ...
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... différents et exerçant des métiers différents s'y côtoient . En outre , les seuls titulaires de BTS ou de DUT ne sauraient être rat- tachés d'emblée au groupe des techniciens supérieurs , puisque nombreux sont ceux parmi ces diplômés ...
... différents et exerçant des métiers différents s'y côtoient . En outre , les seuls titulaires de BTS ou de DUT ne sauraient être rat- tachés d'emblée au groupe des techniciens supérieurs , puisque nombreux sont ceux parmi ces diplômés ...
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... différents niveaux de la structure de l'organisation . Il existe des possibilités effectives d'évolution interne . Les cloisonnements entre les différentes parties de l'entreprise ne sont pas trop marqués . La capacité à nourrir un ...
... différents niveaux de la structure de l'organisation . Il existe des possibilités effectives d'évolution interne . Les cloisonnements entre les différentes parties de l'entreprise ne sont pas trop marqués . La capacité à nourrir un ...
Contents
usages sociaux et construit | 19 |
Compétences professionnelles et ergonomie | 25 |
Le point de vue de la sociologie | 32 |
Copyright | |
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Savoir et Pouvoir: Les compétences en question Jacques Aubret,Patrick Gilbert,Frédérique Pigeyre No preview available - 1993 |
Common terms and phrases
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