Savoir et pouvoir: les compétences en questionsIl n'y a pas de gestion des ressources humaines sans évaluation des compétences des individus. Or ce que chacun est susceptible de mettre sous les termes "évaluation" et "compétences" est rarement identifiable. En posant le problème de l'évaluation des compétences à l'articulation entre le "savoir" et le "pouvoir", les auteurs ont situé leur questionnement sur les concepts et les pratiques au carrefour des sciences humaines : psychologie, sociologie et sciences de la formation notamment. Mais si l'évaluation des compétences concerne aujourd'hui un nombre croissant d'acteurs et de circonstances, elle se conçoit difficilement comme une pratique magique, réductible à des procédures standard dont l'emploi serait suffisant pour s'imposer aux individus et aux organisations et servir efficacement les impératifs de gestion. En revanche, lorsqu'elle est considérée comme un moyen d'explication des perspectives de développement des entreprises et de gestion du parcours social et professionnel des individus, elle peut devenir un élément régulateur des évolutions en jeu et des prises de décisions raisonnées. |
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... notion de compétence implique que l'évalua- tion des compétences ne peut être traitée exclusivement comme un pro- blème technique . En particulier , il convient de s'interroger sur la mise en œuvre de l'évaluation , son fonctionnement ...
... notion de compétence implique que l'évalua- tion des compétences ne peut être traitée exclusivement comme un pro- blème technique . En particulier , il convient de s'interroger sur la mise en œuvre de l'évaluation , son fonctionnement ...
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... notion même de négociation collective , centrale en matière de qualifica- tion ( cf. les apports des sociologues ) , qui est ici en cause : « Peu objectivable , liée à une organisation donnée , la compétence peut difficilement être l ...
... notion même de négociation collective , centrale en matière de qualifica- tion ( cf. les apports des sociologues ) , qui est ici en cause : « Peu objectivable , liée à une organisation donnée , la compétence peut difficilement être l ...
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... notion « est évoquée dès lors qu'il est question de trai- ter dans le même temps de l'emploi et des compétences qu'il requiert » , puisque , à son propos , « on parle pêle - mêle aussi bien de compétences que de potentiel , de requis ...
... notion « est évoquée dès lors qu'il est question de trai- ter dans le même temps de l'emploi et des compétences qu'il requiert » , puisque , à son propos , « on parle pêle - mêle aussi bien de compétences que de potentiel , de requis ...
Contents
usages sociaux et construit | 19 |
Compétences professionnelles et ergonomie | 25 |
Le point de vue de la sociologie | 32 |
Copyright | |
5 other sections not shown
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Savoir et Pouvoir: Les compétences en question Jacques Aubret,Patrick Gilbert,Frédérique Pigeyre No preview available - 1993 |
Common terms and phrases
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