Savoir et pouvoir: les compétences en questionsIl n'y a pas de gestion des ressources humaines sans évaluation des compétences des individus. Or ce que chacun est susceptible de mettre sous les termes "évaluation" et "compétences" est rarement identifiable. En posant le problème de l'évaluation des compétences à l'articulation entre le "savoir" et le "pouvoir", les auteurs ont situé leur questionnement sur les concepts et les pratiques au carrefour des sciences humaines : psychologie, sociologie et sciences de la formation notamment. Mais si l'évaluation des compétences concerne aujourd'hui un nombre croissant d'acteurs et de circonstances, elle se conçoit difficilement comme une pratique magique, réductible à des procédures standard dont l'emploi serait suffisant pour s'imposer aux individus et aux organisations et servir efficacement les impératifs de gestion. En revanche, lorsqu'elle est considérée comme un moyen d'explication des perspectives de développement des entreprises et de gestion du parcours social et professionnel des individus, elle peut devenir un élément régulateur des évolutions en jeu et des prises de décisions raisonnées. |
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... compétence n'a de sens en soi . Elle n'est pas un attribut de la personne . Elle ne prend sens que par rapport à une réalité singulière du procès de travail ... notion de compétence 39 Utilisations de la notion de compétence en gestion,
... compétence n'a de sens en soi . Elle n'est pas un attribut de la personne . Elle ne prend sens que par rapport à une réalité singulière du procès de travail ... notion de compétence 39 Utilisations de la notion de compétence en gestion,
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... compétence est difficilement évaluable et mesurable » . Cela conduit les entreprises , selon ces auteurs , à disposer d'une grande marge de manœuvre dans l'élaboration « des ... concept opératoire , P. Gilbert et La notion de compétence 41.
... compétence est difficilement évaluable et mesurable » . Cela conduit les entreprises , selon ces auteurs , à disposer d'une grande marge de manœuvre dans l'élaboration « des ... concept opératoire , P. Gilbert et La notion de compétence 41.
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... notion de compétence peut jouer efficacement ce rôle à condition que soient respectées les autres conditions énumérées ci- dessus . En résumé , nous avons besoin d'un « < construit social » appelé « com- pétence ... notion de compétence 49.
... notion de compétence peut jouer efficacement ce rôle à condition que soient respectées les autres conditions énumérées ci- dessus . En résumé , nous avons besoin d'un « < construit social » appelé « com- pétence ... notion de compétence 49.
Contents
usages sociaux et construit | 19 |
Compétences professionnelles et ergonomie | 25 |
Le point de vue de la sociologie | 32 |
Copyright | |
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Savoir et Pouvoir: Les compétences en question Jacques Aubret,Patrick Gilbert,Frédérique Pigeyre No preview available - 1993 |
Common terms and phrases
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