Savoir et pouvoir: les compétences en questionsIl n'y a pas de gestion des ressources humaines sans évaluation des compétences des individus. Or ce que chacun est susceptible de mettre sous les termes "évaluation" et "compétences" est rarement identifiable. En posant le problème de l'évaluation des compétences à l'articulation entre le "savoir" et le "pouvoir", les auteurs ont situé leur questionnement sur les concepts et les pratiques au carrefour des sciences humaines : psychologie, sociologie et sciences de la formation notamment. Mais si l'évaluation des compétences concerne aujourd'hui un nombre croissant d'acteurs et de circonstances, elle se conçoit difficilement comme une pratique magique, réductible à des procédures standard dont l'emploi serait suffisant pour s'imposer aux individus et aux organisations et servir efficacement les impératifs de gestion. En revanche, lorsqu'elle est considérée comme un moyen d'explication des perspectives de développement des entreprises et de gestion du parcours social et professionnel des individus, elle peut devenir un élément régulateur des évolutions en jeu et des prises de décisions raisonnées. |
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... permet de récompenser les salariés qui arrivent en fin de carrière , et , d'autre part , celle de la rationalité qui contraint les jeunes techniciens supérieurs à suivre et réussir des formations complémentaires lourdes sanctionnées par ...
... permet de récompenser les salariés qui arrivent en fin de carrière , et , d'autre part , celle de la rationalité qui contraint les jeunes techniciens supérieurs à suivre et réussir des formations complémentaires lourdes sanctionnées par ...
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... permet aux salariés , à partir du niveau du baccalauréat , de compléter progressive- ment leur formation en capitalisant des unités de valeur , puis en réali- sant un mémoire dans leur entreprise . Peu coûteuse sur le plan financier ...
... permet aux salariés , à partir du niveau du baccalauréat , de compléter progressive- ment leur formation en capitalisant des unités de valeur , puis en réali- sant un mémoire dans leur entreprise . Peu coûteuse sur le plan financier ...
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... permet de se mouvoir à l'aise dans les relations polies fondées sur les critères de la civilité honnête . » 4. Les compétences comme réponses aux exigences des emplois Un modèle rationnel de gestion La << logique de l'emploi » répond ...
... permet de se mouvoir à l'aise dans les relations polies fondées sur les critères de la civilité honnête . » 4. Les compétences comme réponses aux exigences des emplois Un modèle rationnel de gestion La << logique de l'emploi » répond ...
Contents
usages sociaux et construit | 19 |
Compétences professionnelles et ergonomie | 25 |
Le point de vue de la sociologie | 32 |
Copyright | |
5 other sections not shown
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Savoir et Pouvoir: Les compétences en question Jacques Aubret,Patrick Gilbert,Frédérique Pigeyre No preview available - 1993 |
Common terms and phrases
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