Apprentissage: rapport de M. Briat au nom de la commission permanente : Enquête et documents |
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Common terms and phrases
10 ouvriers adopté apprentis pour 10 Arthur FONTAINE articles association ouvrière ateliers avis exprimés certificat d'apprentissage chambre de commerce conseils de prud conseils de prud'hommes contrat d'apprentissage contrat écrit contrat verbal cours professionnels complémentaires D'après la chambre D'après le syndicat d'ouvriers demande dicat ouvrier différends disparition de l'apprentissage durée de l'apprentissage durée du contrat durée légale écoles professionnelles enfants exécuté jusqu'au terme fessionnelle former des apprentis Georges PAULET indus industriels industries et professions inspecteurs du travail Iowa jusqu'au terme stipulé l'ap l'apprenti l'article l'atelier l'examen l'industrie l'instruction professionnelle légale du travail limitation du nombre maître ment métier mineur nombre des apprentis Orégon ouvrière de production parents patron Peupin possibilité de former PRÉSIDENT preuve de capacité protection des apprentis question questionnaire région réglé réponse rétablissement de l'apprentissage salaire section sera suivre des cours surveillance syndicat ouvrier syndicat patronal tion tissage travail des enfants tuteur utilité et possibilité vriers
Popular passages
Page xl - Le maître doit se conduire envers l'apprenti en bon père de famille , surveiller sa conduite et ses mœurs, soit dans la maison, soit au dehors, et avertir ses parents ou leurs représentants des fautes graves qu'il pourrait commettre ou des penchants vicieux qu'il pourrait manifester.
Page 39 - Si l'apprenti âgé de moins de seize ans ne sait pas lire, écrire et compter, ou s'il n'a pas encore terminé sa première éducation religieuse, le maître est tenu de lui laisser prendre, sur la journée de travail, le temps et la liberté nécessaires pour son instruction.
Page 28 - PROJET DE LOI Le Président de la République française, décrète : Le projet de loi dont la teneur suit sera présenté à la Chambre des Députés par le...
Page xxxvi - Le mandat peut être donné ou par acte public, ou par écrit sous seing privé, même par lettre. Il peut aussi être donné verbalement ; mais la preuve testimoniale n'en est reçue que conformément au titre des contrats ou des obligations conventionnelles en général.
Page 69 - L'acte d'apprentissage contiendra: 1° Les nom, prénoms, âge, profession et domicile du maître ; 2° Les nom , prénoms , âge et domicile de l'apprenti ; 3° Les noms, prénoms, professions et domicile de ses père et mère, de son tuteur ou de la personne autorisée par les parents, et, à leur défaut, par le juge de paix; (1) Voir «a n° 376. 4° La date et la durée du contrat; 5° Les conditions de logement, de nourriture, de prix, et toutes autres arrêtées entre les parties.
Page xlii - Les deux premiers mois de l'apprentissage sont considérés comme un temps d'essai pendant lequel le contrat peut être annulé par la seule volonté de l'une des parties. Dans ce cas, aucune indemnité ne sera allouée à l'une ou à l'autre partie, à moins de conventions expresses. ART. 15. — Le contrat d'apprentissage sera résolu de plein droit : 1°...
Page 75 - Toute demande à fin d'exécution ou de résolution de contrat sera jugée par le conseil des prud'hommes dont le maître est justiciable, et, à défaut, par le juge de paix du canton. — Les réclamations qui pourraient être dirigées contre les tiers, en vertu de...
Page 4 - Tout fabricant, chef d'atelier ou ouvrier, convaincu d'avoir détourné un apprenti de chez son maître, pour l'employer en qualité d'apprenti ou d'ouvrier, pourra être passible de tout ou partie de l'indemnité à prononcer au profit du maître abandonné.
Page xliv - Ier, les indemnités ou les restitutions qui pourraient être dues à l'une ou à l'autre des parties seront, à défaut de stipulations expresses, réglées par le conseil des prud'hommes ou par le juge de paix, dans les cantons qui ne ressortissent point à la juridiction d'un conseil de prud'hommes.
Page 38 - Le contrat d'apprentissage est celui par lequel un fabricant, un chef d'atelier ou un ouvrier s'oblige à enseigner la pratique de sa profession à une autre personne, qui s'oblige, en retour, à travailler pour lui ; le tout à des conditions et pendant un temps convenus.